Topp 10 attraktiva och viktiga personalförmåner
Det finns många personalförmåner som en arbetsgivare kan erbjuda men det kan vara svårt att avgöra vad som är attraktivt och vad som är viktigt. Exempelvis så vet de flesta som arbetar idag att pension är viktigt. Men eftersom det är svårt att kommunicera det fulla värdet med pensionssystemet så är det många som inte anser att det är lika attraktivt jämfört med förmåner som har direkt inverkan på ens livssituation.
Vilka förmåner som man bör ha när man skall bli en mer attraktiv arbetsgivare beror på en del faktorer såsom: vilka är det som jobbar hos företaget? Varierande åldrar? Spritt över hela landet? Har alla tillgång till dator på jobbet? Är det endast tjänstemän?
Nedan är en lista på de mest populära personalförmåner.
- Friskvård - En mycket uppskattad personalförmån som har varit självklar när man tänker på personalförmåner.
- Sjukvård - Digitaliseringen av sjukvården har gjort att sjukvårdsrelaterade förmåner har ökat i värde hos medarbetaren.
- Livsstil - Städhjälp, flexibla arbetstider, barnpassning är mycket attraktiva personalförmåner och det är oftast dessa förmåner som dina medarbetare pratar om över middagen!
- Pension - Viktig men fokus på att kommunicera först sen addera mer attraktivitet.
- Kultur & aktiviteter - Aktiviteter där arbetsgivaren subventionerar för bättre gemenskap är uppskattat och man kan få mycket värde för en mindre investering.
- Personalbil - Bilen är fortfarande av stort värde eftersom pendlingen kan vara avgörande för ens livssituation. Att erbjuda personalbil innebär en del administration men uppskattning är mycket hög.
- Försäkringar - En uppskattad förmån men svårt att kommunicera runt och kan innebär en del administration.
Hoppas nedanstående list ger er en uppfattning på hur ni kan se över er förmånsstrategi internt. Det gäller att hitta en bra balans för ALLA era medarbetare. Täcker ni många av ovanstående förmånskategorier är det en bra start men som sagt kommunicerar ni det korrekt så att man förstår värdet?
