Löneväxling
Det finns olika typer av löneväxling och det är ofta en uppskattad personalförmån. Nedan är några förslag på löneväxlingsmetoder:
Löneväxling till extra pension
Vanligaste löneväxlingsmetoden är att erbjuda möjligheten att kunna löneväxla till extra pension. Dock finns det begränsade fördelar med att löneväxla eftersom det finns gränser då det skattemässigt inte är fördelaktigt.
Tidsväxling
En tidsbank kan man erbjuda möjlighet att växla tid till extra semesterdag. Det finns dock gränser innan man blir förmånsbeskattad.
Bonusväxling
För de bolag som erbjuder bonus finns det möjlighet via en förmånsportal att kunna erbjuda bonusväxling. Samarbetar man med olika försäkrings- eller pensionsbolag kan man enkelt sätta upp en effektiv process i en förmånsportal, som möjliggör ett val för den som har fått bonus om han/hon vill ta ut det i pengar eller i pension.
ATK-bank
Mest förekommande för de företag som har anställda som arbetar på fabrik eller arbetar på uppdrag på ”vägarna”. Väldigt likt ovanstående men är mer fokuserade på att man tar det från ATK-bank som är upphandlat via kollektivavtal eller via intern policy.