Vad är en attraktiv personalförmån och varför skall jag erbjuda det som arbetsgivare?
Att erbjuda personalförmåner är något som har funnits som medel i många årtionden men det är inom de senaste åren som personalförmåner verkligen har blivit ett attraktivt verktyg för lyckas behålla och rekrytera nya talanger till sitt företag. Anledningen är att det har kommit flera leverantörer av förmånsportaler på svenska marknaden som kan ta hand om administration av personalförmåner och se till att medarbetarna faktiskt fullt förstår värdet med att få möjligheten att nyttja en personalförmån som passar deras livssituation.
I många år så har friskvård varit den ”ledande & självklara” förmånen för den svenska medarbetaren, vilken den är idag också men inte lika självklar. Mycket beror på att det nu har kommunicerat mer om värdet med att ha en bra pensionsförmedlare eller ha tillgång attraktiva sjukvårdsrelaterade personalförmåner etc. Fler möjligheter till att kunna nyttja bruttolöneförmåner har ökat såsom IVF behandlingar. Kommunikation kring förmåner generellt och förmånsportaler har gjort medarbetarna med medvetna om värdet med personalförmåner.
Lön vet de flesta om och statistik kring lön är tillgängligt för alla att kolla igenom däremot är inte medarbetaren medveten om att man faktiskt kan få tillgång till privat sjukvård, löneväxla, bonusväxla eller få löneavdrag på städhjälp eller barnpassning?
En attraktiv personalförmån är en förmån som förenklar vardagslivet eller förbättrar framtida kompensation. Det vill säga att vill man ha ett konkurrenskraftigt förmånsutbud så måste man ha personalförmåner som underlättar livspusslet (städhjälp, personalbil, växla arbetstid) eller ge medarbetaren möjligheten att förstärka pension, bonusen eller bruttolöneförmåner.
Det är just detta som leverantörer till portallösningar för hantering av personalförmåner jobbar med dagligen. Förstärka utbudet och se till att det kommuniceras och uppskattas av medarbetaren. Leverantörer såsom Benify och Actiway är exempel på leverantörer som har skapat webbaserat systemlösningar för att hantera personalförmåner.
Nedan tabell visar förmånsportaler och vad man bör tänka på när man skall utvärdera dem:
| Leverantörer | Webbaserade portallösning? | Förmånsutbud | Bra att veta | Oberoende omdömen & gratis jämförelsetjänst |
| Benify | Ja | Heltäckande utbud med nätverk över hela landet. Ett förmånsutbud för alla åldersgenerationer | Benify är Sveriges största och mest heltäckande leverantör av personalförmåner. Med sina kommunikationsfunktioner och uppsättning så är det en mycket uppskattad lösning för arbetsgivare. | Benify |
| Advinans | Ja | Starkt partnerskap nätverk med många stora leverantörer | Advinans är en relativ ny leverantör på svenska marknaden och de har skapat en mycket modern portallösning. Fokuserar mycket på pension och försäkringar och verkar vara starka inom det segmentet | Advinans |
| Söderberg & Partners | Ja | Heltäckande över hela Sverige. Ett mycket starkt utbud | Söderberg och partners är främst pensionrådgivare men har även utvecklat en förmånsportal som har etablerat sig väl på svenska marknaden. Grunden dock är pension och försäkring | Benefits |
| Mercer | - | Fokus mer på belöningssystem och samarbetar med Thomson Online benefits | Är en av världens främsta pension och försäkriingsrådgivar. De har Mercer Benefits och har även nyligen köpt upp Thomson Online Benefits | Darwin |
| Wellnet | Ja | Mycket stort utbud | Är en webbaserad lösning som nyligen köptes upp av Söderberg och Partners och kommer ingå i deras förmånsportal. Vilket förstärker deras position | Wellnet |